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Inclusión, diversidad y equidad
Inclusión, diversidad y equidad
La visión colectiva de las Empresas Estée Lauder es ser la empresa de belleza más inclusiva y diversa del mundo y ser tanto el empleador preferido para talento diverso como la marca favorita para los consumidores mundiales. Somos una empresa centrada en las personas, respetando y apreciando a nuestros empleados, comunidades y consumidores. Con consumidores en aproximadamente 150 países y territorios en todo el mundo, reconocemos que para servir adecuadamente a las comunidades en las que vivimos y trabajamos, nuestra fuerza laboral y nuestros productos deben reflejar y representar esta diversidad global.
- El 81% de la Fuerza Laboral Mundial es Femenina
- El 50% de la Fuerza Laboral de Estados Unidos está compuesta por minorías
- El 57% de los puestos de Vicepresidente Global y superiores están ocupados por Mujeres
Creemos que la inclusión, la diversidad y la equidad impulsan la creatividad y la innovación, lo que permite a nuestros empleados liderar desde cada puesto. Valoramos una fuerza laboral inclusiva, diversa y equitativa que reconoce cómo la empatía y el aprecio hacia nuestros consumidores provienen de la comprensión de la relevancia local y las necesidades cambiantes de nuestro consumidor global.
Estamos profundamente comprometidos a hacer aún más para facilitar una cultura de equidad, inclusión y pertenencia dentro de nuestra empresa y nuestras comunidades.
Fabrizio Freda
Presidente y Director Ejecutivo
La belleza de pertenecer
Los valores de las Empresas Estée Lauder están arraigados en el respeto por el individuo, una cultura de pertenencia y valores de larga duración de inclusión, diversidad, equidad y compromiso. Estamos comprometidos a promover y mantener una cultura inclusiva y a acoger las fortalezas y talentos únicos de cada persona, independientemente de la geografía, la edad, la cultura, la raza/etnia, el género, la identidad de género, la orientación sexual, la religión, la capacidad física o el estatus socioeconómico. Adoptamos la belleza de la pertenencia, permitiendo que nuestra diversa fuerza de trabajo genere los productos y prácticas innovadoras que nos hacen la empresa más creativa, flexible y dinámica de nuestra industria.
La creatividad y la innovación prosperan en una organización en la que se reconocen, respetan y cultivan diferentes perspectivas, disciplinas y experiencias.
Marilu Marshall
Vicepresidenta Senior, Directora Ejecutiva de Gestión Ejecutiva, Inclusión, Diversidad y Equidad
La fortaleza de las Empresas Estée Lauder se basa en la diversidad colectiva de los antecedentes y las perspectivas singulares de nuestros empleados. Creemos que antecedentes, experiencias y perspectivas diversas dan como resultado una mayor innovación y mejor resolución de problemas en toda nuestra organización.
En consonancia con nuestra visión de convertirnos en la empresa de belleza más inclusiva y diversa del mundo, seguiremos empoderando e involucrando a nuestros empleados, animándolos a brindar su personalidad auténtica a cada parte de nuestro negocio. Estamos comprometidos a amplificar sus talentos y garantizar una fuerza laboral que comprenda y represente a la base de consumidores globales y a las comunidades a las que prestamos servicio.
Cómo ELC define la inclusión, la diversidad y la equidad
En las Empresas Estée Lauder, creemos que ninguna persona, grupo o cultura tiene todos los conocimientos, habilidades o información necesarios para el éxito en nuestro negocio, y es importante que se escuchen, compartan y consideren voces particulares. Así definimos la inclusión, la diversidad y la equidad:
Inclusión: Crear un entorno que reconozca, valore y respete las diferencias que las personas aportan al lugar de trabajo y al mundo, animando a quienes trabajan en la empresa que sean ellos mismos y que se sientan representados en todo lo que hacemos.
Diversidad: Todas las diferentes características, atributos y experiencias que conforman nuestra identidad y alimentan nuestras perspectivas, comportamientos e ideas.
Equidad: El trato justo hacia todos, y la eliminación de disparidades en el acceso a recursos, beneficios y oportunidades.
Comprometidas con la justicia
Las Empresas Estée Lauder están comprometidas a impulsar la justicia en toda nuestra empresa y en todo el mundo. A través de nuestros enfoques de igualdad de género y equidad racial, estamos actuando en nuestra misión colectiva de tener un impacto sustentable a largo plazo que cree un futuro más equitativo para todos.
Equidad racial
Las Empresas Estée Lauder están profundamente comprometidas a mantener una cultura de equidad, inclusión y pertenencia dentro de nuestra empresa y nuestras comunidades. Para ello hemos desarrollado objetivos definidos de equidad racial, en colaboración con nuestros empleados, consumidores y organizaciones asociadas para lograr un cambio significativo a largo plazo.
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Equidad racial
Arraigados en nuestros largamente sostenidos valores de respeto por el individuo, la inclusión y la equidad, estos compromisos nos ayudarán en nuestros continuos esfuerzos para hacer realidad la equidad en las Empresas Estée Lauder.
Escuchar y aprender
- Fomentar una cultura interna más sólida de representación e inclusión para ayudar a que los empleados compartan sus opiniones, sean escuchados y afecten el cambio colectivamente.
Talento y oportunidad para nuestros empleados negros
- Garantizar que estemos proporcionando un acceso más equitativo para el desarrollo profesional y avance de nuestros empleados afroestadounidenses en los Estados Unidos y que nos mantengamos responsables de crear una fuerza laboral más representativa y receptiva para la gente de todo tipo de origen.
Representación
- Asegurar que el proceso creativo de punta a punta represente con exactitud e invariablemente la experiencia de las personas negras, que haga participar a profesionales negros y que nuestros productos satisfagan las necesidades de nuestros consumidores negros.
Proveedores
- Aseguramos que aprovecharemos nuestro poder para apoyar a negocios cuyos dueños son negros. Nos comprometemos a duplicar por lo menos lo que gastamos actualmente en abastecer ingredientes, materiales de empaque y provisiones de negocios de propiedad de personas negras durante los próximos tres años.
Invirtiendo en el cambio
- Apoyaremos significativamente a organizaciones externas y sin fines de lucro que presionan para cambios sistemáticos y justicia racial y social.
Equidad de género
Cuando la Sra. Estée Lauder incluyó su nombre en un frasco de su distintiva crema hace 75 años, desafió el statu quo y construyó una empresa basada en principios de igualdad y avance de las mujeres Hoy en día, seguimos haciendo historia, con mujeres de toda nuestra organización a todos los niveles, liderando desde cada puesto.
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Equidad de género
En las Empresas Estée Lauder estamos comprometidos con el progreso de las mujeres tanto dentro de nuestra organización como en todo el mundo. En ELC, ahora vemos una fuerza laboral femenina del 82 por ciento con más del 50 por ciento de mujeres en niveles de liderazgo. Casi la mitad de nuestro Consejo Ejecutivo está compuesto por mujeres. Creemos que todos los géneros deben tener el mismo acceso a las oportunidades laborales y a los puestos de liderazgo, incluido el acceso a las herramientas y el apoyo para ayudarlos a alcanzar sus objetivos y que todos los géneros merecen el mismo acceso a la salud, educación y participación económica y que se les debe dar igualdad de condiciones. Estamos comprometidos a brindar a las mujeres y niñas acceso a las herramientas y habilidades adecuadas necesarias para tener éxito y crear un cambio duradero.
Para ello, somos parte de la iniciativa "Five for 5" de la Fundación de las Naciones Unidas y desarrollamos un conjunto de compromisos alineados con el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, centrado en lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas, con meta final en el 2025. A través de las iniciativas "Five for 5", planeamos abordar tres objetivos específicos: la igualdad de liderazgo, la igualdad de oportunidades y la igualdad de acceso a la salud y la educación. Además, hemos centrado nuestra estrategia para 2021 en torno a nuestra nueva iniciativa "Abriendo puertas: El avance de la mujer y la igualdad de género". Esta iniciativa le permitirá a ELC no solo honrar nuestra historia, sino también nivelar. el campo de juego para todos los géneros al promover nuestra sólida cultura basada en la inclusión y la diversidad, la defensa, la flexibilidad y el compromiso.
Explora nuestros grupos de recursos para empleados
Los Grupos de Recursos de Empleados (ERG) de las Empresas Estée Lauder se establecieron para fomentar una cultura de inclusión y crear un ambiente de trabajo donde los empleados puedan sentirse cómodos y empoderados para compartir e intercambiar ideas. Los Grupos de Recursos de Empleados de ELC no solo ofrecen apoyo, redes de trabajo y desarrollo de la comunidad, sino que también amplían las posibilidades para que nuestros empleados participen y colaboren en enfoques creativos de oportunidades de negocio.
Nuestros ERG, y sus divisiones globales, son inclusivos y están abiertos a todos los empleados, inspirados en la creencia de que "no tienes que ser para pertenecer".
ERG de Asia e Islas del Pacífico
ERG de profesionales administrativos
Familias en el ERG de trabajo
ERG de los millenials y la generación Z
ERG de conexiones hispanas
ERG de discapacidad y salud mental
ERG de salud mental y bienestar
ERG de los hombres
ERG de Red de Líderes Negros y Ejecutivos
LGBTQIA y ERG
Red de Liderazgo de Mujeres
ERG de veteranos
ERG de visionarios y creativos
Inclusión, diversidad y equidad en acción en ELC
Los Grupos de Recursos de Empleados de ELC (ERG) permiten a los empleados expresarse y proporcionan una perspectiva invaluable e importante para impulsar el negocio global de la empresa.
Progreso hacia nuestros objetivos
En las Empresas Estée Lauder creemos también que lograr la equidad requiere un enfoque holístico; uno que invierte más allá en nuestro talento diverso a través del avance de carrera, programas de desarrollo, prácticas de contratación y gestión de mejora de talento y transparencia para garantizar un progreso sustentable a largo plazo. Como parte de nuestro reporte de ESG (Medioambiental, Social y Gobernanza), divulgamos nuestra medición de la diversidad de nuestra fuerza laboral y datos de equidad salarial en el Reporte de Sustentabilidad y Ciudadanía de ELC
, publicado el 2 de noviembre.
Somos una empresa comprometida a vivir nuestros valores, y aunque estamos orgullosos de nuestro progreso, reconocemos que nuestro camino hacia la equidad es continuo. Para seguir avanzando y fortalecer nuestra cultura de inclusión y diversidad, debemos continuar nuestro enfoque holístico hacia la equidad y responsabilizarnos. Mediante la escucha, el aprendizaje y el fomento de una cultura de transparencia, esperamos garantizar un futuro igualitario, diverso, respetuoso y representativo de todas las contribuciones y antecedentes.
Nos comprometemos a trabajar con diligencia y deliberadamente para lograr nuestra visión colectiva de ser la empresa de belleza más inclusiva y diversa del mundo.
